Statut social de salarié cadre

En CDD comme en CDI, le statut de salarié cadre vous offre:

  • Meilleure couverture retraite,
  • Revenu de remplacement en cas de maladie
  • Droit individuel à la formation 20H/an
  • Constitution de droits à chômage
  • Prévoyance des cadres

 

Etude de Cas Honoraires facturés de 2600 € HT par mois pendant 12 mois, soit 31 200 € annuels

Hypothèse de frais professionnels justifiables (location de salle, forfait de téléphone, repas à l'extérieur ou sur place) de 460€ /mois

Les principales différences de couverture sociale:

(montants maximum sous réserve des conditions d'ouverture de droits) Portage salarial Entreprise individuelle classique (bénéfice réel simplifié) Entreprise individuelle micro entreprise (abattement 34%)
Montant annuel de retraite après 42 années similaires 19 584 € /an 13 969 € /an 10 909 € /an
Indemnités pour arrêt de travail maladie 26€ /jour à partir du 4è jour 0€ /jour
Indemnités pour arrêt de travail accident du travail 41€ /jour dès le 1er jour 0€ /jour
Rente invalidité Sécu + Prévoyance 13 969 € /an + suppléments si enfant ou conjoint 4960€ /an
Capital décès Sécu+ Prévoyance

Capital sécu = 3 derniers mois de salaire = 4785 € +

Prévoyance: 48 960 € minimum + suppléments si conjoint ou enfants

14 880€
Droit à Formation professionnelle

DIF: Droit individuel de 20h/an cumulable jusqu'à 120 heures +

CIF: Congé de formation rémunéré et formation financée si dossier sélectionné par OPCA CIF. 

Max 400 à 600 € /an financé par FIF PL
Allocation de Retour à l'emploi (Chômage) 909 € /mois 0€ /mois
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